”Anställ erfarna, trygga chefer”

Fallet med Henry är tyvärr inget undantag, snarare tvärtom. Enda skillnaden är att han har turen att ha en aktiv och engagerad anhörig. Detta är uppenbarligen besvärande för Köpings kommun, då man inte kan köra över personen helt. Hur tror ni att det ser ut hos andra, som inte har en anhörig med samma engagemang?

I svaren på artikeln om Henry Segerström är det tydligt att ni politiker sitter i samma båt som ledningen för Vård och omsorg. Hur kan man annars inte reagera tydligare mot att hemtjänstens verksamhetschef uttrycker sig som han gör i ett mail? Till en anhörig för våra brukare, vår mest viktiga samarbetspartner för en trygg och säker vård!

Ingen verkar fundera djupare på vilken människosyn som ligger bakom ett sådant tilltal och hur detta visar sig i det övriga ledarskapet.

I vilken annan kommun tillåts en verksamhetschef visa sig så olämplig för sin tjänst och ändå få sitta kvar? Det här är alltså den person som ansvarar för vår verksamhet – och ni undrar varför vi har problem? Yvonne Blücher Svensson (V), vice ordförande i Vård- och omsorgsnämnden, är alltid snabb att rycka fram till chefernas försvar, vilket vi ser även nu.

Ni politiker har redan fått all information ni behöver. Det är bara att samla ihop och läsa de många insändare som flera av oss undersköterskor skrivit de senaste åren. Om vår verksamhetschef uttrycker sig så här i ett mail till en anhörig, hur tror ni då att vi som medarbetare behandlas i organisationen, när vi försöker lyfta kritik, missförhållanden och andra problem?

Yvonne Blücher Svensson närvarade på ett möte i Folkets hus med Kommunal där flera av oss var med och berättade om bristerna vi undersköterskor ser i verksamhetsledningen. Även då tog chefernas hemarbete upp. Hur kan det vara okej att de alla går hem 15.30-16, när chef i beredskap går på klockan 17? Det är populärt att bli chef i Köping, förstår man med tanke på alla fördelar man får. Särskilt när man får bete sig hur som helst utan några konsekvenser. En utbildning löser inte något problem om man är olämplig som person.

Era svar bevisar precis det vi försökt få fram i alla insändare: att det råder en tystnadskultur i kommunen och att politiker och högre ledning håller varandra om ryggen.

Ta hand om problemet istället och se till att våra skattepengar används på rätt sätt. Anställ erfarna, trygga chefer som kan höja nivån och ge oss som arbetar det stöd vi behöver. Det förtjänar både vi undersköterskor, våra brukare och våra fina anhöriga som kämpar varje dag för sina närstående.

Men kanske är det bara vi undersköterskor som har en skev verklighetsuppfattning… som fått fäste i våra märkliga hjärnor?

En av alla dessa undersköterskor

Det här är en säg-din-mening-artikel skriven av en läsare. Skribenten är fristående och eventuella åsikter som framförs är skribentens egna. Vill du skriva till Säg din mening? Skicka in en text här. Max 3 600 tecken. Det går bra att skriva under signatur.