Rättvisa och trygghet!

När GKN:s nedläggning nu blivit verklighet har det för de anställda blivit tydligt hur lite rättvisa som återstår. IF Metall har tillsammans med företagets HR-avdelning förhandlat fram att vissa anställda får sina slutdatum framflyttade för att delta i avvecklingen av fabriken.

Men i processen verkar man ha rundat turordningsreglerna i LAS – med hänvisning till ”nya regler”. Är det ändringarna från oktober 2022 man syftar på? Och hur har IF Metall och företaget egentligen kommit fram till vilka som får stanna? Ingen vill svara. Har man förhandlat fram en avtalsturlista?

Fackets främsta uppgift är att värna sina medlemmars rättigheter.

Att undanhålla information om turordning och urval är raka motsatsen till den transparens och det medlemsinflytande som fackföreningsrörelsen bygger på.

Bland de anställda råder stor oförståelse över urvalet. Det verkar inte ha handlat om vare sig kompetens, erfarenhet eller anställningstid.

IF Metall gick nyligen ut i Magazin24, hårt mot bemanningsbranschens otrygghet, och avslutade en insändare med orden:
”Därför måste vi våga ställa krav på arbetsgivare att bygga arbetsplatser där trygghet och rättvisa är norm – inte undantag.”

Men var är rättvisan nu?

Att möta medlemmars frågor med ”det kan vi inte säga” är oacceptabelt.

Om undantag har gjorts enligt LAS §22, där högst tre personer kan undantas baserat på kompetens, borde det vara en självklarhet att redovisa varför just dessa personer valts. Om sekretessavtal har träffats med arbetsgivaren måste medlemmarna ändå informeras om principerna bakom turordningsbeslutet.

Vi betalar höga medlemsavgifter för att IF Metall ska stå upp för oss, inte för att ni ska sitta i knä på arbetsgivaren.

Om ni inte klarar uppgiften, ta hjälp av förbundet i Stockholm.
Skäms på er!

//I

Det här är en säg-din-mening-artikel skriven av en läsare. Skribenten är fristående och eventuella åsikter som framförs är skribentens egna. Vill du skriva till Säg din mening? Skicka in en text här. Max 3 600 tecken. Det går bra att skriva under signatur.