Angående nedläggningen av GKN i köping

Om vi börjar med turordningsreglerna i LAS så gäller olika antal undantag som företaget har rätt att göra beroende på antalet anställda.

I vårt fall, jag jobbar även jag på GKN, så gäller det 15 procent av de uppsagda som företaget har rätt att välja ut. Metallklubben kan och ska så klart förhandla med företaget om detta men i slutänden är det ändå företaget som bestämmer till största del. här har inget formellt fel gjorts.

Min uppfattning är att den lokala fackklubben har gjort allt de rimligen kan göra enligt de regler för MBL och annat som finns att tillgå.
Det kan även vara så att metallklubben belagts med munkavel av företagsledningen och får inte informera om alla undantag som gjorts. Alltså ett sekretessavtal.

Kravet på information om tillvägagångssättet och kriterierna för varför man gjort som man gjort ska nog ställas till företagsledningen istället. De kan mycket väl få kritik för detta men inte heller den lokala företagsledningen har så mycket att säga till om vad gäller slutresultatet, nedläggning.

Kompetens och erfarenhet är inte längre relevant enligt min mening då det inte längre handlar om produktion utan fabriken ska monteras ned och rensas ur till de nya ägarna av fastigheten.
Den enda kompetens som skulle vara relevant vore väl i så fall truckkort eller erfarenhet/behörighet för skylift med mera.

När det blir dags att helt stänga ner fabriken om ett år så kommer det vara den äldsta delen av den ursprungliga arbetsstyrkan kvar. Alltså den gamla och till stor del (ut)slitna delen av oss där alla helt enkelt inte klarar av att krypa runt både högt och lågt för att städa ur lokalerna och montera ned ventilation med mera.
Dessa hänsyn har garanterat tagits när man valt vilka som blir kvar.

Ditt citat:
”Därför måste vi våga ställa krav på arbetsgivare att bygga arbetsplatser där trygghet och rättvisa är norm – inte undantag.”

Försök förstå detta: Företaget läggs ner. Det kommer inte att finnas kvar i Köping. Där försvinner trygghet och rättvisa vad vi än gör och tycker per automatik och vi sitter alla i den båten vare sig vi vill eller ej. Förr eller senare står vi alla på utsidan av grindarna och måste ta tag i våra framtida liv på egen hand.

Oron inför framtiden finns där, så klart! Det kommer bli tufft att hitta nytt jobb för oss äldre men det är inte omöjligt.
Man hör från många ”på golvet” att det blir en period där man kan gå och rulla tummarna med bra betalt. Det tror inte jag en sekund på.
Själv är jag ganska nöjd med att sluta sista maj -26 för avslutet kommer vara rörigt och slitsamt .
//U

Det här är en säg-din-mening-artikel skriven av en läsare. Skribenten är fristående och eventuella åsikter som framförs är skribentens egna. Vill du skriva till Säg din mening? Skicka in en text här. Max 3 600 tecken. Det går bra att skriva under signatur.