Bemanningspool i vård och omsorg

Etablera en bemanningspool på heltid som rör sig mellan enheterna.
För effektivisering, trygghet, arbetsmiljö och kontroll vill vi Liberaler i Köpings kommun införa bemanningspool i vård och omsorg.
Köpings vård- och omsorgspersonal arbetar under ett pressat system där de med kort varsel flyttas mellan enheter via så kallade ”resurspass”. Detta anser vi inte vara värdigt en välfärdsarbetsgivare.

Vi vill se att kommunen inför en bemanningspool med fast anställd personal som rör sig mellan enheter med planering, kompetens och trygghet. Detta gynnar såväl brukare som arbetstagare.

En bemanningspool kommer även att ge följande positiva effekter:
• Stärka heltidsresan då outnyttjad arbetstid blir till nytta.
• Minska sårbarhet och öka planeringssäkerhet.
• Minska beroende av timanställda och ad hoc-lösningar.

En sådan lösning har visat sig fungera i Uppsala där bemanningscenter inom äldreomsorgen sparar miljoner i timvikariekostnader. I Karlskoga har ökad personalsäkerhet och stabilitet förbättrat sjukfrånvaron. I Eskilstuna har bemanningspool inneburit minskad arbetsbelastning för ordinarie personal och resulterat i nöjdare brukare.

Vi anser att en bemanningspool ska kunna etableras snarast möjligt med början av år 2026.

Liberalerna i Köpings kommun yrkar, med hänvisning till ovan:
Att etablera en bemanningspool på heltid som rör sig mellan enheterna i äldreomsorgen.

Liberalerna i Köpings kommun
Iván Czitrom & Annika Holmström

Det här är en debattartikel skriven av en läsare. Skribenten är fristående och eventuella åsikter som framförs är skribentens egna. Vill du skriva en debattartikel? Skicka din debattartikel till debatt@magazin24.se. Bifoga skribentens namn, adress och telefonnummer. Max 3 600 tecken. Det går bra att skriva under signatur.