Västmanland ett bra landsting att arbeta i

Vartannat år gör Landstinget i Västmanland en medarbetarundersökning som mäter hur nöjda de anställda är med sin arbetsplats och med landstinget som arbetsgivare. Vi i den rödgröna majoriteten kan stolt konstatera att vi återigen ser förbättringar i båda kategorierna.

Medarbetarenkäten använder sig bland annat av måttet ”nöjd medarbetarindex” (NMI). Det är ett mått som har hög trovärdighet och som flera landsting använder sig av.

Västmanlands landsting har i de senaste mätningarna legat bra till och nu kan vi glädjande se att vårt arbete har gett ännu bättre resultat. Antalet medarbetare som är nöjda med sin arbetsplats fortsätter att öka och fler än tidigare uppger att de är stolta över att ha landstinget som arbetsgivare.

Resultaten av enkäten är speciellt intressant att ställa mot den bild som ofta visas upp i media, en bild som ofta är mer negativ än positiv. Mellan 70 och 80 procent av medarbetarna är nöjda med sin arbetsplats. Alla verksamheter med undantag från två har positiva förändringar sedan den senaste mätningen.

För att nå dit vi är idag har medarbetare och chefer arbetat tillsammans för att utveckla arbetsplatser och arbetssätt i en positiv riktning. Samverkan mellan arbetsgivare och fackliga företrädare har varit och är en viktig del i detta. Implementeringen av samverkansavtalen har stått högt på agendan.

Vi i politiken har tillsammans med verksamheten arbetat på flera sätt. Vi har till exempel gjort en lönesatsning där vi skjutit till närmare 50 miljoner kronor, vi har satt igång pilotprojekt för bättre arbetstider och fortsatt jobba med att få in nyanlända med rätt kompetenser i vården. Vi tror att detta har spelat roll i de positiva resultat vi nu ser.

Trots detta finns vissa utmaningar kvar. Det handlar om att få fler personer att vilja jobba inom landstinget och att göra landstingets arbetsplatser bättre för alla. För att uppnå detta och få ännu fler att vara nöjda med sin arbetsplats vidtar vi flera åtgärder.

Vi planerar att införa rätt till heltid inom alla verksamheter i landstinget och vi utvecklar introduktionsprogram för nyanställda i olika yrken. Vi gör även just nu en översyn av personalpolitiken där förslag på åtgärder för att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla medarbetare utarbetas.

Personalen är vår viktigaste resurs. Med en rödgrön personalpolitik får vi bättre arbetsplatser och en nöjd och stolt personal.

Lena Johansson (S), landstingsråd med ansvar för personalfrågor