Region Västmanland inför anställningsstopp

Ekonomin är sedan tidigare pressad. Nu kommer nästa smäll för Region Västmanland. I ett pressmeddelande under tisdagen meddelar regionen att ett anställningsstopp inför för att minska kostnader.

”Antalet anställda i Region Västmanland har ökat de senaste åren. Trots åtgärder för att minska kostnaderna har ökningen fortsatt över budget. Nu införs ett generellt anställningsstopp för att undvika varsel och uppsägningar. Personalkostnader är den enskilt största kostnadsposten för regionen. En ökning av personal får stora konsekvenser för en redan ansträngd ekonomi. Regiondirektör Maria Linder har därför fattat beslut om att införa generellt anställningsstopp i Region Västmanland”, står det i pressmeddelandet.

– Vi har en besvärlig ekonomisk situation i regionen och har redan vidtagit flera åtgärder för att bryta kostnadsutvecklingen. Vi ser att utvecklingen fortsatt går åt fel håll och behöver agera snabbt för att bryta en trend. Hälso- och sjukvårdsdirektören har initierat behov av att införa ett anställningsstopp och jag anser att det bör gäla alla regionens verksamheter. Alla verksamheter inom regionen behöver dimensioneras efter den budget de har, som det är nu så använder vi pengar som inte finns, säger regiondirektören Maria Linder.

Anställningsstoppet gäller från 20 mars och tills annat beslut fattas.

”Det kan finnas undantag för anställningar av viss personal, till exempel tjänster som ersätter hyrpersonal, en del utbildningstjänster eller vissa sommarvikarier. Ett sådant beslut fattas av respektive förvaltningsdirektör efter en särskild prövning”, skriver Region Västmanland.

Regionen meddelar även att de nu ska göra en djupare analysera kring varför antal anställda har ökat och om det finns tydliga kopplingar till ett ökat uppdrag eller behov hos invånarna.

– Vi behöver fortsätta att ställa om våra arbetssätt och hålla oss inom de ekonomiska ramarna. Samtidigt är vi fast beslutna att bli oberoende av hyrpersonal, därför konstrueras anställningsstoppet så att vi kan fortsätta fasa ut inhyrd personal och i stället lägga medlen i vår egen verksamhet, säger Lars Almroth, Hälso- och sjukvårdsdirektör.

Maria Linder igen:

– Vi gör detta för att bryta en oönskad utveckling men framför allt för att vi är måna om vår personal. Om vi inte tar ansvar och agerar kan det leda till varsel, vilket skett i andra regioner och det vill vi undvika.