Det ska löna sig att jobba med patienter

Lön, förmåner och möjligheter att utveckla sig är betydelsefulla vid anställning. Tyvärr finns anledning konstatera att Region Västmanlands (tidigare landstingets) lönepolicy och andra styrdokument som regionen arbetar efter vid lönesättning av anställda med patientnära arbetsuppgifter, inte fungerar. 

Det finns otaliga exempel när kompetenta och drivande sjuksköterskor söker sig till administrativa tjänster med motiveringen att de får högre lön, bättre arbetstider och större möjligheter att utvecklas jämfört med att arbeta med vårdande uppgifter. Omvittnat är även den frustration som finns, att nyutexaminerade sjuksköterskor har lika mycket i lön som en person med motsvarande arbetsuppgifter men med 3-6 års anställning i regionen. Det finns flera rapporter som visar hur rekryteringar inneburit att lönestrukturen på en avdelning slagits sönder i och med att en nyanställd fått flera tusen kronor mer i månaden än befintlig personal trots att arbetsuppgifter är likvärdiga. Regionens användande av hyrpersonal påverkar bilden av en rättvis och väl genomtänkt lönepolicy.

Av lönepolicyn framgår att regionens lönepolitik ska vara individuell, differentierad och oberoende av kön samt i övrigt fri från diskriminering enligt gällande lagstiftning. Det står även att den individuella löneutvecklingen ska avspegla uppnådda mål och resultat. Vi moderater ifrågasätter om dessa högt ställda ambitioner verkligen uppfylls och ligger till grund för lönesättningen av all regionens personal och särskilt när det gäller personal med vårdnära uppgifter.

I allt större omfattning byter personer arbetsgivare idag jämfört med för 25 år sedan. Till viss del är det en önskvärd utveckling men att medelanställningstiden vid regionen dramatiskt faller riskerar att bli ett stort problem. Regionen måste ta fram system som lönemässigt premierar de som stannar som anställd i regionen.

Regionens ledning pratar mycket och gärna om betydelsen av att personalen ska kunna göra lönekarriär men ordet lönekarriär omnämns inte i lönepolicyn.

Region Västmanland har en hel del arbete att göra för att framstå som en attraktiv arbetsgivare. Dit hör bland annat de som arbetar med patientnära uppgifter och som bidrar till verksamhetens mål ska värderas positivt samt att de ska synas i lönekuvertet. Det borde även prioriteras att medarbetarna ges ökade förutsättningar till lönekarriär.

Socialdemokraterna, Centerpartiet och Liberalerna som nu styr regionen har chansen att ta ställning för att det ska löna sig bättre att arbeta nära patienten. Frågan är varför de inte tar den chansen.

Tomas Högström (M)
Regionråd i opposition