Företagare i pensionsålder – jobb riskeras

Drygt sju av tio företag i Västmanlands län är familjeägda, och vart tredje företag planerar ett ägarskifte inom de kommande fem åren, säger man på Svenskt Näringsliv, i ett pressmeddelande. Samtidigt närmar sig många företagare pensionsålder, vilket innebär att många företag i länet står inför ett generationsskifte under de kommande åren.

Familjeföretagen utgör en stor del av näringslivet i Västmanland. Hela 74 procent av verksamheterna är familjeägda, och av dessa planerar 31 procent någon form av ägarförändring inom de närmaste fem åren. En betydande andel av företagarna är också nära pensionsålder. I Västmanland är 17,1 procent av företagarna 65 år eller äldre, vilket motsvarar ungefär var sjätte företagare. Kombinationen av många familjeföretag och en hög andel äldre företagare gör att många företag i Västmanland står inför ägarförändringar de kommande åren.

– Det handlar inte bara om enskilda företag, utan om hela lokalsamhällen där jobb och verksamheter riskerar att försvinna om ingen tar över. När många företagare närmar sig pensionsålder måste någon vara redo att ta över. Annars riskerar livskraftiga och lönsamma verksamheter att försvinna, trots att de har både kunder och marknad. Det skulle slå direkt mot jobben i länet, säger Kristin Lahed, regionchef på Svenskt Näringsliv i Västmanlands län.

För många företag innebär ett ägarskifte en förändring i verksamheten och i dess fortsatta utveckling, när ägande och ansvar förs vidare till nya ägare. Det kan också skapa nya möjligheter till innovation och tillväxt, men ställer samtidigt krav på rätt förutsättningar och stöd i processen.

– För många företagare handlar ett ägarskifte inte bara om ekonomi, utan om att lämna över ett livsverk. Samtidigt kan ett ägarskifte också innebära nya möjligheter när nya ägare eller en yngre generation tillför nya idéer och utvecklar verksamheten vidare. Därför är det viktigt att det finns goda möjligheter för nya entreprenörer att ta över och ta företaget in i nästa fas, säger Kristin Lahed.

Att genomföra ett ägarskifte är en komplex process. Det handlar inte bara om att byta ägare, utan ofta även om att säkerställa fortsatt drift, behålla kompetens och upprätthålla relationer till kunder och leverantörer. Generationsskiften berör därmed inte bara enskilda företag, utan kan också få betydelse för sysselsättningen i länet.

– För att fler företag ska kunna leva vidare krävs att det är attraktivt att ta över och driva företag. När fler unga ser företagande som ett möjligt och långsiktigt karriärval ökar också chansen att verksamheter kan föras vidare till nästa generation. Annars riskerar både jobb och viktig företagskraft att gå förlorade i länet, säger Kristin Lahed.

Så ser skillnaderna ut i länets kommuner
(kommun, andel företagare 65+)
Skinnskatteberg 22,9%
Arboga 22,1%
Norberg 20,6%
Fagersta 20,6%
Surahammar 19,2%
Hallstahammar 19,1%
Köping 18,3%
Kungsör 17,2%
Västerås 16,3%
Sala 14,8%

Andel företagare 65+ i utvalda län
Stockholms län: 16,5%
Södermanlands län: 19,5%
Östergötlands län: 16,8%
Örebro län: 16,7%
Västmanlands län: 17,1%

Om rapporten
Uppgifterna baseras på statistik om familjeföretagande och ägarskifte samt företagares åldersstruktur, sammanställd av Svenskt Näringsliv utifrån enkät- och registerdata.