”Det är dags att säga det som det är”

När politiskt ledarskap brister och uteblir är det alldeles för ofta personalen och skattebetalare som får betala priset.

När kompetenta medarbetare säger upp sig, avskedas, tystnar eller till slut inte orkar längre och blir sjukskrivna är det inte något som politiken kan rycka på axlarna åt. När detta sker återkommande måste man våga granska den politiska styrningen och arbetsmiljön som den bidrar till att skapa.

En kommun kan inte styras genom ryckighet, prestige, konflikter och kortsiktiga beslut. Politiker ska ange riktningen, prioritera resurserna och skapa förutsättningar för en professionell förvaltning – inte bidra till en organisation där människor känner rädsla, otrygghet eller uppgivenhet.

Politiker som använder sitt inflytande för att driva egna intressen, personliga konflikter eller särintressen hör inte hemma i ett rättssamhälles offentliga beslutsfattande. Offentlig makt ska utövas under lagarna och med respekt för grundläggande krav på saklighet och opartiskhet.

Myndighetsutövning får aldrig ske på godtyckliga grunder. Beslut som rör enskilda människor måste vila på lag, fakta och objektiva bedömningar – inte på vem man tycker om eller ogillar, politiska relationer, vänskapsband eller personliga motsättningar.

Detta är en grundläggande rättssäkerhetsfråga. Den offentliga makten är inte politikers privata verktyg. Med makt följer ansvar, och med myndighetsutövning följer höga krav på rättssäkerhet, likabehandling, saklighet och opartiskhet.

Samtidigt ser vi hur administration och overhead tillåts växa medan människor ute i kärnverksamheterna förväntas springa fortare och göra mer med mindre resurser. Det är en fullständigt bakvänd prioritering.

Varje erfaren medarbetare som lämnar innebär dessutom att kommunen förlorar kompetens, kontinuitet och erfarenhet. Det kostar pengar att rekrytera och lära upp nya medarbetare. Hög personalomsättning och sjukfrånvaro är därför inte bara ett mänskligt misslyckande – det riskerar också att bli dyrt för skattebetalarna och försämra kvaliteten i verksamheten. Vi tänker inte acceptera att personalen används som stötdämpare för ett politiskt ledarskap som inte fungerar.

Kommunens anställda är inte problemet. De är förutsättningen för att kommunen över huvud taget ska fungera. Vi vill ha en kommun där kompetens uppskattas, där medarbetare vågar säga vad de tycker och där människor vill stanna kvar och utvecklas.
En kommun där skattemedlen går till verksamheten och där politiker förstår både gränserna för sin makt och ansvaret som följer med den.

Ingen politiker står över lagen. Ingen ska kunna använda offentlig makt för egna syften. Och ingen människa ska behöva bli sjuk eller förlora sitt arbete på grund av godtycke och maktmissbruk.

När människor far illa måste någon våga säga ifrån. Det gör vi.

Vi kan. Vi vill. Nystart nu!

Sheila I. Skog
Annette Arvidsson
Vänsterpartiet & Oberoende för FRAMTID i Skinnskatteberg

---

Det här är en debattartikel skriven av en läsare. Skribenten är fristående och eventuella åsikter som framförs är skribentens egna. Vill du skriva en debattartikel? Skicka din debattartikel till debatt@magazin24.se. Bifoga skribentens namn, adress och telefonnummer. Max 3 600 tecken. Det går bra att skriva under signatur.