”Lite längre steg och lite oftare.”

Det var ett talesätt som vi hade på en arbetsplats där jag jobbade för några år sedan. Det var den tiden på året när alla skulle besikta sina fordon inför sommaren. Utöver bilarna, som kom in året om, var det husvagnar, motorcyklar, släpkärror, raggarbilar och massa entusiastfordon som skulle ut och luftas i vårvindarna.

Möjligheten till ”inlån” (vikararier) var ytterst begränsad så om någon var sjuk var det bara att öka takten ännu mer.Det var en minst sagt intensiv tid för oss bilprovare, men det var en begränsad tid. Det var 2 månader som det var fullt tryck och de följdes alltid av en period som var lugnare. Då gavs det tid till återhämtning och att hinna med sådant som blivit nedprioriterat under den mest arbetsintensiva perioden. Reparera utrustning, byta lysrör, städa och faktiskt få 10 minuter tillsammans med kollegorna för att stämma av läget. Bygga gemenskap och få ett starkt lag som drar i samma riktning.

De senaste åren har många av våra medarbetare i kommunens verksamheter inte sett någon lugnare period. Ingen tid för återhämtning eller att hinna med sånt som blivit åsidosatt för att tiden inte räcker till.Sparkraven har dragit ner på vikarier, minskat på personal och dragit ner på kostnader så långt att det på vissa ställen är ohållbart. Människor som varje dag tar emot våra barn eller tar hand om mamma och pappa i omsorgen får nu ta den största tyngden i den spariver som den politiska majoriteten beslutat om.

Situationen kommer inte hålla. Det förslag på budget som P7 i dagarna beslutade om i kommunstyrelsen kommer innebära ytterligare nedskärningar i verksamheten. Det är inte bara orimligt utan det kan bara finnas en av två förklaringar. Antingen så ser man inte hur situationen är ute i verksamheterna, eller så bryr man sig inte.

Jag är rädd att om den budget som Vänsterpartiet, Moderaterna, Centerpartiet, Omsorgspartiet, Liberalerna, Miljöpartiet och Kristdemokraterna blir verklighet så har vi snart ingen personal kvar. När medarbetarnas möjlighet att göra ett bra jobb försvinner för att kommunen ska spara pengar så kommer de söka sig till andra kommuner.

I Arboga kommuns mål står det: ”Arboga kommun är en attraktiv arbetsgivare där medarbetarna utvecklas, tar stort eget ansvar och där egna initiativ uppmuntras. Arbetsmiljön är god och hälsofrämjande. Ambitionen är att erbjuda alla den sysselsättningsgrad de önskar. Medarbetare som trivs och mår bra är en förutsättning för en inspirerande organisation.”

Nu är det dags att leva upp till detta. Ta ansvar och beslut som gör att vi blir en attraktiv arbetsgivare!

Andreas Silversten (S), Oppositionsråd och besiktningstekniker.

Det här är en debattartikel. Skribenten är fristående och åsikterna är skribentens egna.

Vill du skriva en debattartikel? Skicka din debattartikel till redaktion@magazin24.se. Bifoga skribentens namn, adress och telefonnummer.

Det går bra att skriva under signatur.