Tystnadskultur hör inte hemma i Kungsörs kommun

En kommun fungerar bara när människor vågar säga ifrån. Om medarbetare tystnar av rädsla är det inte bara ett arbetsmiljöproblem, det är ett demokratiskt problem.

Vi i Liberalerna har mött medarbetare som berättar att de inte vågar säga ifrån till sina chefer. Vi får återkommande signaler om en kultur där kritik tystnar av rädsla för konsekvenser. Enligt de berättelser vi tagit del av förekommer detta i olika delar av kommunens verksamheter och bolag. Det är djupt oroande.

När människor inte vågar lyfta problem är det de mest utsatta som till slut får betala priset. Elever, äldre och andra invånare som är beroende av kommunens verksamheter. Problemen löses inte genom tystnad. De växer.

Sverige har ett lagstadgat skydd för visselblåsare. Den som larmar om allvarliga missförhållanden ska skyddas, inte tystas. En öppen organisation välkomnar kritik, eftersom det är en förutsättning för att upptäcka brister och att förbättra verksamheten.

Vi i Liberalerna accepterar inte en kultur där rädsla går före ansvar. Tystnad löser inga problem, den gömmer dem.

Det här kommer inte att lösa sig självt. Här har politikerna ett stort ansvar och ett stort arbete framför sig. Får vi väljarnas förtroende kommer vi att prioritera arbetet med att bryta en sådan kultur. Vi vill stärka öppenheten, värna visselblåsarskyddet och skapa en arbetsmiljö där medarbetare vågar säga sanningen utan rädsla för repressalier.

Kungsör förtjänar bättre. Våra medarbetare förtjänar bättre. Våra invånare förtjänar bättre.

Det är dags att bryta tystnaden.

Rebecca Burlind, Liberalerna i Kungsör