Insändare undrar över kollektivavtal

Vi som arbetar och är i kollektivet hos Kbab i Köping, arbetar idag under Fastigo och S-avtalet.Köpings kommun vill att det skall bytas till ett annat kollektivavtal, för att det skall vara lika inom olika kommunala verksamheter och bolag så det skall förhandlas för bytakollektivavtal till Sobona istället för Fastigo .

Men skall det vara till godo för hela kommunen ? Kommer det vara till godo för oss som arbetar inom Kbab och har Fastigo idag ? Så ser fallet definitivt inte ut.Det är många ljuspunkter för oss anställda i punkter som säkerligen under lång tid har förhandlats fram mellan Kbab och Fastigo för individen som gör och gjort oss till freds , som i det nya Sabona avtalet som kommer att göra direkta försämringar både för de som redan arbetar och för de kommande nyrekryteringar som är på väg in företaget.

För att nämna några punkter så kommer kommunen välja att säga ja till oss är bl a direkta lönedumpningar. Sobona avtalet år 2022 skulle ge en försämrad lägsta ingångslön med 4003 kr.Detta kommer göra att det kommer ta lång tid komma upp i vettig lön för nyrekryterade och risk finns att det kommer hämma även löneutveckling för redan anställda för att minska glappet i lönespridningen.

Möjligheten i Sobonaavtalet  att spara sina semesterdagar minskar i totalen med 10 dagar.Sobona har någon form av flextid som med som med all säkerhet kommer vara svårt att använda sig av både i praktiken då de flesta jobbar i någon form av grupp och säkerligen kräva en en större adminstration av varje anställd i tidsregistreringen.

Detta är bara några punkter i det nya Sabona avtalet på över 100 sidor och det finns säkert betydligt fler direkta försämringar i avtalet utöver dessa ovan nämda. Det finns säkert några positiva punkter och men ljuset i dessa hamnar i skuggan av kommande försämringar.Vi är glada och tacksamma för våra fackliga företrädare som vid kommande förhandlingar i maj kommer att kämpa för att vi anställda skall få behålla våra tidigare framförhandlade förmåner hos vårt bolag.

Vårat frågebatteri är:
-Vill Köpings kommun verkligen göra en pappersprodukt som ser bra ut och för att göra  ”Lika” genom att skapa en sådan stor försämring och besvikelse för så många anställda ?
-Vill Köpings kommun verkligen försämra oss i Kbabs Kollektivets arbetsvillkor med sådanna  förändringar som Sobona erbjuder, så att vi blir både förbannade, ledsna och uppgivna och bara stora förlorare på flera olika plan både nu och i framtiden, och förta en stor del av vår dagliga arbetsglädje ?
-Vad är ”Lika” vinst och behållning för köpings kommun i allt detta ?
-Har ni läst igenom avtalens skillnader och inser att det är försämringar utan vinningar ni skapar för oss anställda ?
-Och isåfall hur kan ni ens förespråka det bytet för oss anställda som är en just en stor del av kommunen ?

En stor gåta för oss.

Vi anser att Köpings kommun bör ta  sitt förnuft till fånga och inse att ”olika” är fint för väldigt många arbetare och kommuninnevånare och tillika anställda i Kbabs kollektiv och vi ser gärna att Fastigos kollektivavtal blir kvar för för oss som anställda  och för kommande rekryteringar och nej , vi vill inte ha försämringar i våra arbetsvillkor via Sobonas kollektivavtal  pga Köpings kommuns idéer om att lika är bra.

Tomas Eklund och Robert Ernfridsson med flera stolta arbetare Köpings Bostads Aktiebolag.

Det här är en insänd artikel skriven av en läsare. Skribenten är fristående och eventuella åsikter som framförs är skribentens egna.

Vill du skriva till vår insändarsida? Skicka din text till insant@magazin24.se. Max 3 600 tecken.