Vårdpersonalens tänjbarhet har nått vägs ände!

All vård och omsorg styrs av tre olika lagstiftningar: HsL, SoL och LSS. Hälso- och sjukvårdslagen och Socialtjänstlagen är skyldighetslagar. Lagen om särskilt stöd är en rättighetslag.

Ovanstående lagar reglerar och styr kvalitetssäkrad vård och insatser som anpassats enligt önskad och beviljad vårdinsats, för varje vårdköpare, att leva ett tryggt liv i Köpings kommun. Kom ihåg att det är våra äldre som under sitt liv har byggt välfärden som inte kommer bli deras! Kommunens policy lovar hög standard med personal som är närvarande trygg och trovärdig!

I dagsläget är arbetsmiljön FÖR tung med multidiagnoser hos vårdköparna som blir allt fler och behov av längre insatser för en utlovad trygg vardag till livets slut. De sex nya organisationsförslagen har lamslagit det sista och vridit ur den sista energin och glädjen ur vårdpersonalens kroppar!

Nu har vårdbehoven och vårdtyngden ökat och förhöjd efterfrågan som ska utföras i rätt tid, med för låg bemanning i förhållande till den ökande åldrande befolkningen.

Detta fakta vill nu förvaltningen av uppdraget tillämpa med att utnyttja varenda vårdpersonal till absurdum och lägga den ökande efterfrågan på vård, att belasta en redan för liten personalgrupp som i dagsläget är uttrötta och som inte orkar ha en anställning på heltid.

En person med funktionsbortfall, medfödd eller förvärvad, har inte särskilda behov!

Vi alla har samma grundbehov, medan det är de särskilda insatserna som behövs, för att upprätthålla lagstadgad, individanpassad genomförande av insatserna som ska utföras med kommunens kvalitets ISO 14002-certifiering!

Alla beviljade hjälpinsatser, hushållsnära tjänster, personvård, hemtjänst, tvätt, mat, inköp och utflykter dokumenteras i en genomförandeplan som ska individanpassas efter önskemål ska följas 24/7!

Detta dokumentunderlag ska grunda till vård och handlingsplan för individanpassning och ska journalföras dagligen och avvikelser ska skrivas som inte följt genomförande överenskommelsen. I dagsläget är vårdinsatserna och dokumentationen så belastad så vårdköparna inte får ett värdigt liv i slutet.

Hur tänker Köpings kommuns vård- och omsorgsförvaltning att genomförandet av det nya ekonomisnålhetskravet ska ge KVALITET, TRYGGHET, FRISKA ARBETSMILJÖER,OCH TRYGGA VÅRDKÖPARE? KÖPINGS KOMMUN VILL NU GÅ IFRÅN SIN EGEN KVALITETSPOLICY!

Att tvinga ut personal i heltidsanställningar på fler arbetsplatsenheter med fler kollegor och fler boenden att hinna stressa runt bland, då även samarbetet med andra enheter kräver förflyttning av personal under arbetspassen.

Vi tvingas täcka upp kollegors frånvaro så inga vikarier behövs. Den övertid i resurstid som blir, ska fylla ut frånvaron på annan enhet.

Hur tänker sig arbetsledningen att nattpersonalens förkortade nattpass från 10 timmar till 8 timmar ska gynna återhämtning mellan passen då heltid natt är tretton nätter på fyra veckor?

Detta ska ökas till 16 nätter heltid med åtta timmars nattpass som påbörjas klockan 23.00 och pågår till 07.00. Kontentan av ovan blir att kvällspersonalen ska tjänstgöra till klockan 23.00! Vilka törs gå hem mitt i natten?

Personalen får färre återhämtningsdagar som resulterar i ohälsa, fler arbetspass och vårdskador. Detta inkräktar på vår hälsa, privata familjetid och ökar sjukfrånvaron!

Ni må få det att låta vackert att vi äntligen får heltidsresan genomförd! Detta kommer att gynna vår framtida pensionsinkomst och högre sjukdomsgrundande inkomst! Det verkar som arbetsledningen vill ha en personalstyrka som är ”sjuknärvarande” på arbetspassen.

Tror arbetsledning verkligen på sina egna förslag som framtidens kvalitetsvård? Arbetsledningen hänvisar till forskning som det inte finns någon källfakta att läsa! Arbetsledningen har idag svårigheter att rekrytera enhetschefer som ska se till att allt nyorganisationstänk ska genomföras och uppdrag appliceras på golvet.

Hur dessa enhetschefer mår idag vet vi då dessa är långtidssjuka med utmattning och redan idag täcker upp för varann på fler enheter och överbelastas då denne är frånvarande! Det leder till att de inte hinner vara närvarande i verksamheterna och tillsammans med skyddsombud och personal säkra upp efter icke genomförda riskbedömningar och handlingsplaner i dagsläget. Hur ska detta genomföras?

Jämför dagens vårdbeskrivan med hur Trafiksäkerhetsverket skulle reagera om vi ute i trafiken kör på punkterade sommardäck i värsta vinterhalkan när fyrhjusdrift är utlovat! Om du lämnar in din bil för däckbyte och betalar så förväntar du dig fyra däck men får tre nya
punkterade…

FÖRSTÅR ALLA DETTA?

Detta är vad DU OCH DIN NÄRSTÅENDE får när du inte längre kan leva din vardag utan stödinsatser! SKROT körs till destruktion, och ersätts med modernt körvänligt som bidrar till trivseln.

UPPDATERA VÅRDEN NU!

Höj det till ett statusjobb med högre löner och bättre arbetsvillkor! Då har vi inte vikariebrist eller ökade kostnader på grund av sjukfrånvaro. I detta skede kommer ni behöva bygga ut barnomsorgen då våra arbetstider utgör obekväm tid på dygnet. Vem ska vårda våra barn då vi blir mer frånvarande från familjerna på grund av längre och fler arbetspass?

En fråga kvarstår som önskas svar på:
Vill våra folkvalda politiker, ekonomer och förvaltningschefer bli vårdade inom Köpings kommuns vårdpolicy den dagen din åldrande kropp behöver ”uteblivna hjälpinsatser”?

/Personal inom vård och omsorg