Halvtid i mandatperioden

En modern och professionell sjukvård, mindre administration, ett tryggare och säkrare Västmanland samt ett genomgående fokus på kärnverksamheten är kursen som har satts av Region Västmanlands borgerliga styre. Trots en svår ekonomisk situation, som har präglat de gångna åren och kommer att prägla de kommande, har vi redan åstadkommit stora förändringar.

Först och främst har vi vidtagit flera åtgärder för att stärka hälso- och sjukvården i Västmanland. Vi moderniserar sjukvården genom vår målbild för hälso- och sjukvården 2029. Detta innebär viktiga strukturförändringar som gör det möjligt för Region Västmanland att hantera de demografiska och ekonomiska utmaningar vi står inför. Vi utvecklar vårdcentralernas uppdrag och stärker samverkan med kommunerna, både för patientens skull och för att avlasta sjukhusen. Genom att anpassa vården efter olika patientgruppers behov säkerställer vi en effektiv och ändamålsenlig vård.

För att göra regionen till en ännu mer attraktiv arbetsgivare har vi under mandatperioden infört flera viktiga reformer. Dessa har bland annat innefattat ökade möjligheter till vidareutbildning, satsningar på en hälsofrämjande arbetsmiljö och förbättrade introduktionsprogram för nyanställda. Vi har även skapat förutsättningar för att sjuksköterskor som arbetar på obekväma arbetstider ska få högre lön, samt att undersköterskor som hämtar ut sin skyddade yrkestitel ska få ett lönepåslag. Dessa reformer har redan gett resultat. Kostnaderna för inhyrd personal har minskat med över 100 miljoner kronor jämfört med föregående år, och Region Västmanland är nu den femte bästa regionen i landet när det gäller att minska beroendet av hyrpersonal. Flera verksamheter är nu helt hyrpersonalfria, vilket inte har skett på många år. Detta är ett resultat av det hårda arbete som våra verksamheter har genomfört.

I en orolig omvärld med krig i vårt närområde pågår ett aktivt arbete med att stärka hela regionens beredskap och robusthet. Riktade medel avsätts för att bygga upp krigsorganisationer, genomföra övningar, skapa beredskapslager och stärka informationssäkerheten. Utbildningssatsningar är också en viktig del av arbetet för att säkerställa att våra medarbetare har den kompetens som krävs för att hantera olika typer av kriser och nödsituationer.

Arbetet med att reformera och effektivisera administrationen inom regionen fortsätter. Vi har lagt ner Centrum för administration och minskat antalet administrativa tjänster. Genom ett strategiskt inköps- och upphandlingsarbete tar vi oss an ett av regionens stora utgiftsområden och skapar utrymme för nya ekonomiska satsningar.

Under mandatperioden har vi även tagit steg för att utveckla busstrafiken, bland annat genom att möjliggöra för resenärer att betala med betalkort på länsbussarna. Vi har också lyft frågan om att införa ett tågstopp vid Finnslätten i Västerås, vilket skulle öka tillgängligheten och underlätta kompetensförsörjningen till området. Tillsammans med länets kommuner arbetar vi för att effektivisera busstrafiken och skapa smidigare övergångar mellan olika trafikslag.

Vi är stolta över det vi hittills har kunnat leverera, men mycket arbete återstår. Det strukturella underskottet inom hälso- och sjukvården innebär att ekonomin och kompetensförsörjningen fortsatt kommer att vara Region Västmanlands största utmaningar. Vid denna tid nästa år kommer vi ha genomfört ytterligare åtgärder för att stärka såväl regionens ekonomi som västmanlänningarnas hälso- och sjukvård.

Mikael Andersson Elfgren (M),
Regionstyrelsens ordförande
Malin Gabrielsson (KD),
Regionråd
Lina Eriksson (L),
Regionråd
Jenny Landernäs (M),
Regionråd
Stephanie Bruksgård (M),
Regionråd
Elin Granqvist (KD),
Regionråd
Richard Fallqvist (L),
Regionråd