”Varför får kommunchefen sluta, Per Ågren?”

Varför slutar kommunchefen? Har han fått sparken eller har han sagt upp sig själv?

– Han har inte fått sparken. Sparken i min värld innebär att man har misskött sig något otroligt och så får man sparken och får gå på dagen. Det är inte det som har hänt. Vi har valt att säga upp utifrån det anställningsavtal som finns. Han är från och med idag arbetsbefriad fram till årsskiftet.

Men just detta gör ju att man ställer sig frågor. Har det hänt något dramatiskt som gör att han får gå på dagen och som gör att han är arbetsbefriad?

– Nej, det har inte hänt något dramatiskt. Det är för att vi ser att vi behöver ha in en förändring, kommunchefen måste ha en mer utvecklande roll än en förvaltande roll. Det är behovet. Därför har vi tagit det här steget. Sen kan man tycka att han skulle ha gått kvar under de här tre månaderna som han har som uppsägningstid. Men vi tyckte att det skulle kännas väldigt konstigt om David Schanzer–Larsen skulle gå kvar när vi har valt att säga upp hans anställningsavtal.

Hur länge har den politiska diskussionen kring denna förändring av person och roll pågått?

– Den politiska diskussionen har pågått sedan i somras. En dialog om vilken utveckling vi vill se på ledarskapet. Vi vill se en mer drivande, utvecklande ledarstil, i stället för kanske en mer förvaltande stil som den nuvarande kommunchefen representarat. Vi har utmaningar nu och vi ska börja med en ny översiktsplan. Vi ska ta fram nya mål för kommunstyrelsen. Den som ska gälla från 27-28 fram till 35. Och då känner vi att vi behöver ha en annan röst på lagledarbänken, för att använda en sportmetafor.

Vilken instans har fattat det formella beslutet att säga upp kommunchefen? 

– Beslutet har fattats i Förhandlingsdelegationen, som har mandat från kommunstyrelsen att hantera personalfrågor.

När David Schanzer–Larsen tillsattes som kommunchef fanns en motkandidat, som alla de fyra fackföreningarna förordade. Ändå drev du och fick igenom att det skulle bli Schanzer–Larsen. Hur känns det idag?

– Det är alltid lätt att vara efterklok. David hade gjort ett gott jobb som förvaltningschef på social- och arbetsmarknad. Beslutet att välja honom som ny kommunchef kändes rätt då.

Hur kommer den nya rekryteringsprocessen att gå till?

– Först och främst ska vi försöka hitta en interim lösning så fort som möjligt. Vi håller på att diskutera frågan. Här har vi en tät dialog med HR. Sen kommer vi att gå ut med att vi ska sätta en kravspecifikation och vi ska titta på hur ska vi ska hantera processen.

Samma kravspecifikation som när ni sökte kommunchef senast?

– Vi skall titta på om kravspecifikationen behöver modifieras. Vi måste också bestämma om vi skall driva processen internt eller tillsätta en rekryteringsfirma.

Den exploderande AI-utvecklingen måste ställa nya krav på näste kommunchef?

– Ja, och vi skall noga studera vad AI-kommissionens direktiv säger av vilka krav som skall ställas på nya chefer framgent.

Borde inte lokal anknytning värderas högre när ni rekryterar en kommunchef. David Schanzer Larsen bor i Västerås. Hans företrädare Sara Schelin bodde i Enköping. Kanske tiden är mogen för en kommunchef från Köping, med lokal kännedom och lokalt nätverk?

– Självklart så är det önskvärt med en lokal anknytning så långt det bara är möjligt. Sen måste vi ju titta på kompetensen också. Vi måste se till helheten. Jag vill förstås att alla våra medarbetare skall vara köpingsbor.