Kommunal: ”Vi kan inte förstå hur kommunen har tänkt”

I måndags genomfördes ett möte på Folkets hus i Köping där fackförbundet Kommunal berättade för sina medlemmar om förändringar som kommunen, i form av arbetsgivare, vill genomföra inom vård och omsorg.

Förslagen gällde bland annat bemanning, schema och arbetstid. Det är förslag som Kommunal tolkat som ett försök av kommunen att lösa underbemanningen inom hela vård och omsorg samt ett sätt att spara pengar.

Kommunal menar dock även att förslagen kommer leda till en ännu större arbetsbelastning och sämre arbetsförhållanden för en yrkesgrupp som redan går på knäna.

Förslagen från Köpings kommun är enligt följande: 

• Införande av samplanering mellan olika enheter
• Införande av samma antal fridagar för deltidsarbetande som heltidsarbetande
• Införande av heltidsanställning som norm och utgångspunkt för vård- och omsorgsförvaltningen
• Införande av flexibelt grundschema som utgångspunkt för hela vård- och omsorgsförvaltningen
• Att arbetstiden på nattpassen ändras från tio timmar till åtta

160 av Kommunals medlemmar deltog vid mötet i måndags. Missnöjet med Köpings kommuns förslag var enhälligt, enligt Tony Eklund, ordförande för Kommunal i Köping.

– Vi var oerhört besvikna. Vi har nu fått sex kallelser till förhandlingar. Medlemmarna sa nej till samtliga förslag. Utifrån det har vi inom Kommunal en tydlig utgångspunkt inför förhandlingarna. Vi kan inte förstå hur kommunen har tänkt här. Våra medlemmar var arga och det var inga snälla ord som yttrades på mötet. Några har redan sagt upp sig och fler lär det bli om förslagen går igenom, säger Tony Eklund.

Enligt Eklund har Köpings kommun inte tagit någon hänsyn alls till vare sig medarbetarna eller brukarna. Han säger även att kommunen heller inte gjort någon riskbedömning på förslagen.

– Det är helt otroligt… Vi kommer göra allt i vår makt för att de här förslagen inte ska gå igenom. Skulle det gå igenom så kommer både personalen och brukarna att fara illa. Mår personalen dåligt så mår brukarna dåligt. Så enkelt är det. Ett sånt här förslag skulle få förödande konsekvenser och på sikt kosta ännu mer pengar i form av bland annat sjukskrivningar.

– Samtidigt är det redan i dagsläget tufft att rekrytera kompetent personal. Med de här förslagen skulle det bli ännu svårare, menar vi, och i samma veva skulle fler av våra medlemmar söka jobb på andra orter.

Förhandlingar mellan arbetsgivaren Köpings kommun och arbetstagarna, som företräds av Kommunal, inleds i början av mars.

Annasarah Pavasson är förvaltningschef för vård och omsorg. Hon har skrivit under de förslag som kommunen tagit fram. Pavasson bemöter kritiken från Kommunal samt deras medlemmar så här:

– Vi arbetar just nu med det som kallas för heltidsresan; att fler inom vård och omsorg ska ha möjlighet att arbeta heltid. När fler arbetar heltid minskar rekryteringsbehoven, det blir bättre kontinuitet för brukaren och jämställdheten ökar. Detta för att vi kan täcka upp för frånvaro med ordinarie personal i stället för korttidsvikarier, och för att heltid ger mer pension och större ekonomisk självständighet. Projektet ska även verka för att minska andelen ofrivilliga delade turer. Det här är ett nationellt samarbetsprojekt mellan Sveriges kommuner och Regioner (SKR) och fackförbundet Kommunal som ska vara klart halvårsskiftet 2024. Med det sagt så förstår jag att en förändring kan kännas jobbig och att det finns funderingar kring hur det ska bli. Förslagen är inte förhandlade med Kommunal än men Kommunal ingår i styrgruppen för heltidsresan för att bidra i arbetet och för att medlemmar ska ha full insyn i arbetet.

Hur ser du på att medarbetare redan sagt upp sig i och med detta förslag samt att fler funderar på att göra samma sak?

– Jag har inte fått några signaler om att medarbetare inom vård och omsorg har sagt upp sig med anledning av heltidsresan.

Hur ser du på att alla Kommunals medlemmar säger nej till samtliga förslag? 

– Jag har som sagt stor förståelse för att en förändring kan kännas jobbig och att det finns funderingar och oro kring hur det ska bli. Jag är väldigt mån om att fler får möjlighet att jobba heltid med goda förutsättningar att orka det.

Har det gjorts en riskbedömning på de nya förslagen? Om inte, varför? 

– Riskbedömningar jobbar vi med och de ska göras innan vi inför en ny, större förändring.

Hur mycket pengar skulle kommunen spara in om de nya förslagen går igenom? 

– Heltidsresan handlar inte om att spara pengar utan om att ge medarbetare rätten att arbeta heltid. Vi ska ta hand om tiden som uppstår när fler jobbar mer på ett klokt sätt för att det inte ska uppstå merkostnader för våra skattebetalare. Anledningen till att projektet har initierats av Kommunal och SKR är att vi kan minska rekryteringsbehoven samtidigt som jämställdheten ökar och det blir bättre kontinuitet för brukaren. Det här behövs för att vi står mitt i en ganska radikal förändring av samhällets sammansättning – där det blir många fler äldre som behöver vård och omsorg samtidigt som de i arbetsför ålder minskar.

Planerar vård- och omsorgsförvaltningen att gå vidare med dessa förslag även om ni inte kommer överens med fackförbundet Kommunal? 

– Just nu förbereder vi våra förhandlingsmål och sedan låter vi förhandlingsprocessen ha sin gång. Jag hoppas att Kommunal i Köping ser fördelarna med att vi kan erbjuda flera att jobba heltid inom vård och omsorg.