Flera höga chefspositioner tillsatta i Kungsörs kommun

Under de senaste månaderna har det kommunicerats ut att Kungsörs kommun får flera nya högt uppsatta chefer.

I juni stod det klart att Lotta Österlund-Jansson påbörjar sin tjänst som ny socialchef i början av september, i början av augusti kom beskedet att Henrik Junno tillträder som ny chef för barn- och utbildningsförvaltningen med start den 2 oktober och under förra veckan meddelades det att Kamyar Sheikhani, tidigare hälso- och sjukvårdschef i kommunen, har fått jobbet som äldreomsorgschef.   Dessutom tillträdde Ingmarie Jüring som ny individ-och familjeomsorgschef i juli.

– Det råkade sammanfalla att vi fick rekrytera flera nya chefer på kort tid. Det kanske leder till spekulationer om att något inte är bra inom kommunen, men så är det inte. Det finns flera olika orsaker till att cheferna avslutat sina tjänster. Pensionsavgångar, personer som vill vidare i karriären och dylikt. Ibland blir de mindre kommunerna lite som en språngbräda i karriären där man får möjlighet att utveckla sitt ledarskap för att sen gå vidare till nya utmaningar, säger HR-chefen Anne-Britt Hanson Åkerblom till Magazin24.

Hanson Åkerblom fortsätter:

– Det är naturligtvis inte idealiskt att flera chefer slutar på kort tid. Kommunen verkar dock ha ett bra renommé så vi har fått många bra sökande vilket har lett till bra rekryteringar.

Hur har processen gått när det kommer till att rekrytera de nya cheferna?

– Vi har haft gott om ansökningar till varje ledig position och flera bra kandidater. I rekryteringsprocesserna där det gäller nya förvaltningschefer så är ledningen (kommundirektör och politiker) och facken med i processen. Det är gedigna rekryteringsprocesser och mycket arbete bakom. Rekryteringar är stora investeringar så det handlar om att ta reda på vad vi behöver och göra en noggrann kravprofil och sen försöka hitta den bästa kandidaten utifrån kravprofilen.

Av de  nya cheferna skedde en av dessa genom intern rekrytering. Som det tidigare nämnt så blir Kamyar Sheikhani, tidigare hälso- och sjukvårdschef i kommunen, ny äldreomsorgschef.

– Även där har vi haft en process där vi tagit in externa ansökningar. Nu hade vi en bra chef inom organisationen som matchade vår kravprofil till äldreomsorgschef. Det här visar att det finns möjlighet att göra karriär inom organisationen, säger HR-chefen.

Kan nyrekryteringen av de nya cheferna få någon påverkan på verksamheterna innan de nya blivit varma i kläderna?

– Det är klart att det påverkar när man får en ny chef och att det i sig blir en förändring. Medarbetarna är ju vana vid att ha en chef med ett visst ledarskap och sen kommer det in en ny chef som kanske har ett annat sätt att leda. Jag tror att de flesta nya chefer går in med en ödmjukhet och vill lära känna organisationen innan man gör några eventuella ändringar. Det kommer bli en övergång och en omställning för många såklart, men vi hoppas att det kommer gå bra.

Trots att en ny socialchef, en ny chef för barn- och utbildningsförvaltningen och en ny äldreomsorgschef är tillsatta så väntar ytterligare förändringar inom organisationen. Kungsörs kommun letar i nuläget efter en ersättare till kommundirektören Claes-Urban Boström som går i pension vid årsskiftet.

– Rekryteringen av en ny kommundirektör pågår och där har vi hjälp av ett rekryteringsföretag. Det är en mycket viktig rekrytering i och med att det är kommunens högste tjänsteman. Alla rekryteringar är viktiga såklart, men kommun­direktören är den person som ska leda organisationen och vara länken mellan förvaltningarna och politiken.

Även det kommunala fastighetsbolaget KFAB nuvarande vd Lars Larenius slutar under senhösten.

– Det pågår en översyn av hur man ska lösa den frågan. Det är inte klart än.

Slutligen så kommer kommunen även att leta efter en ny HR-chef. Under Magazin24:s samtal med Anne-Britt Hanson Åkerblom så släppte Kungsörs kommun nyheten om att hon avslutar sin tjänst som hon haft sedan 2015. Efter totalt 13 år i Kungsör ska Anne-Britt, med start i september, arbeta för Skanska.

– Ja, jag kommer också att sluta, skrattar Anne-Britt.

Som avslutar:

– Det känns spännande med ett nytt jobb såklart, men jag har trivts mycket bra här i Kungsör. Det är en bra organisation som har ett bra klimat att jobba i. Jag har haft väldigt fina medarbetare och kollegor under mina år här, men nu vill jag prova något annat i en för mig ny bransch.